Статья рассказывает о том, какие действия по отношению к беременной работнице будут законными, а какие – нет. По общему правилу работодатель не может уволить беременную работницу, даже если закончился срок действия срочного трудового договора. Однако расторжение срочного трудового договора с беременной работницей возможно в нескольких случаях, описанных в статье.